PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC, NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CHĂM SÓC SỨC KHỎE NHÂN DÂN

    Những năm gần đây, ngành Y tế Thái Nguyên đã và đang thực hiện nhiều giải pháp mạnh mẽ nhằm sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, đồng thời tập trung phát triển nguồn nhân lực y tế đáp ứng yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong giai đoạn mới. Quá trình đổi mới này mang lại nhiều kết quả tích cực nhưng cũng đặt ra không ít khó khăn, thách thức cần tiếp tục tháo gỡ.

   Phát triển nguồn nhân lực – Còn đó những khó khăn

   Hiện nay, Sở Y tế Thái Nguyên có Ban Giám đốc và 7 phòng chuyên môn, nghiệp vụ. Biên chế công chức được giao là 78 người, hiện có 77 người, đạt khoảng 98% nhu cầu.

   Toàn ngành có 33 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc với số biên chế viên chức được giao là 2.160 người, trong đó 1.790 biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước và 370 biên chế hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp. Tổng số viên chức hiện có là 4.540 người; trong đó, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp được giao biên chế là 1.748 người, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên là 2.792 người.

   Về cơ cấu chuyên môn, toàn ngành hiện có 9 tiến sĩ, 96 bác sĩ chuyên khoa II, 68 thạc sĩ, 570 bác sĩ chuyên khoa I, 513 bác sĩ đa khoa, 320 dược sĩ, 1.941 điều dưỡng, 157 hộ sinh và 326 kỹ thuật viên y. Đây là lực lượng nòng cốt trực tiếp thực hiện nhiệm vụ chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân trên địa bàn.

   Một trong những điểm nổi bật của ngành trong thời gian qua là việc tổ chức lại hệ thống y tế cơ sở theo hướng tinh gọn, phù hợp với mô hình chính quyền địa phương mới. Từ 280 trạm y tế trước đây, ngành đã sắp xếp còn 92 trạm y tế xã, phường và hoàn thành việc bàn giao các trạm về UBND cấp xã quản lý từ ngày 1/1/2026. Cùng với đó, 2.273 viên chức được bàn giao về công tác tại các trạm y tế xã, phường. Đến nay, các trạm y tế có 343 bác sĩ, bình quân đạt khoảng 3,73 bác sĩ/trạm.

   Đối với các trung tâm y tế hai chức năng, ngành đã tổ chức lại thành bệnh viện khu vực, tập trung thực hiện nhiệm vụ khám bệnh, chữa bệnh. Các trung tâm y tế dự phòng một chức năng cũng được tham mưu kết thúc hoạt động, chuyển giao nhiệm vụ về cơ sở, góp phần giảm chồng chéo, nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn lực.

  Mặc dù đạt được nhiều kết quả tích cực, song thực tế cho thấy công tác phát triển nguồn nhân lực y tế của tỉnh vẫn còn những khó khăn nhất định.

   Biên chế công chức tại cơ quan Sở Y tế còn thiếu so với yêu cầu nhiệm vụ. Nhân lực bác sĩ tại tuyến cơ sở tuy đã được tăng cường nhưng chất lượng chưa đồng đều giữa các địa phương.

   Hiện toàn tỉnh vẫn còn 35 trạm y tế chưa đủ 4 bác sĩ; trong đó có những địa phương thiếu từ 2 đến 3 bác sĩ như Trạm Y tế xã Văn Lăng, xã Thượng Quan, xã Nghinh Tường… Đây là thực trạng ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng khám chữa bệnh ban đầu và việc triển khai các nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe tại cơ sở. Bên cạnh đó, nhu cầu đào tạo chuyên sâu, đào tạo sau đại học, đào tạo kỹ năng chuyển đổi số, quản trị y tế, sử dụng trang thiết bị hiện đại ngày càng lớn, trong khi nguồn lực dành cho công tác này còn hạn chế.

   Trong bối cảnh yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân ngày càng cao, sự phát triển của khoa học công nghệ y tế diễn ra mạnh mẽ, việc thiếu hụt và mất cân đối nguồn nhân lực, nhất là ở tuyến cơ sở, tiếp tục là bài toán đặt ra đối với ngành y tế địa phương.

   Tạo đột phá từ cơ chế chính sách, hướng tới nền y tế hiện đại

   Nhận diện rõ những khó khăn, ngành Y tế Thái Nguyên xác định phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ trọng tâm, có tính quyết định đối với sự phát triển của ngành. Năm 2026, ngành đã tham mưu xây dựng và trình cấp có thẩm quyền ban hành Nghị quyết số 02/2026/NQ-HĐND ngày 4/2/2026 của Hội đồng nhân dân tỉnh quy định chính sách thu hút, hỗ trợ phát triển, đào tạo nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh giai đoạn 2026-2030. Đây được xem là cơ sở quan trọng nhằm tạo điều kiện cho cán bộ y tế được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, đồng thời thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về công tác tại các cơ sở y tế, nhất là tuyến cơ sở.

   Cùng với đó, UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch biệt phái bác sĩ giai đoạn 2026-2030 với mục tiêu từ ngày 1/4/2026, mỗi trạm y tế có tối thiểu 4 bác sĩ. Trong đợt 1, ngành đã thực hiện biệt phái 47 bác sĩ về tuyến cơ sở. Giải pháp này không chỉ góp phần khắc phục tình trạng thiếu bác sĩ tại trạm y tế mà còn nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh ban đầu, giảm áp lực cho tuyến trên và củng cố niềm tin của người dân đối với hệ thống y tế cơ sở.

   Bước vào giai đoạn mới, ngành Y tế Thái Nguyên đứng trước yêu cầu vừa phải bảo đảm ổn định hoạt động sau sắp xếp tổ chức bộ máy, vừa phải nâng cao chất lượng dịch vụ y tế, phát triển y tế cơ sở, đẩy mạnh chuyển đổi số và đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của nhân dân.

   Để hiện thực hóa mục tiêu đó, ngành tiếp tục tập trung vào các giải pháp trọng tâm như đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng nhân lực y tế; thực hiện hiệu quả các chính sách thu hút, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực; tăng cường bác sĩ cho tuyến cơ sở; mở rộng hợp tác đào tạo với các trường Đại học, Bệnh viện tuyến Trung ương; đẩy mạnh chuyển đổi số và nâng cao chất lượng quản lý, sử dụng đội ngũ cán bộ y tế.

   Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực của ngành Y tế Thái Nguyên không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là nhiệm vụ mang tính chiến lược lâu dài. Những kết quả bước đầu đã tạo nền tảng quan trọng, song để xây dựng một hệ thống y tế hiện đại, công bằng và hiệu quả, ngành Y tế tiếp tục tháo gỡ những khó khăn, từng bước xây dựng nguồn nhân lực đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, vững về chuyên môn, đáp ứng yêu cầu chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới.

TRẦN HOÀN