ĐÀO TẠO ÁP DỤNG BỘ CÔNG CỤ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI BỆNH VIỆN PHỔI TỈNH THÁI NGUYÊN

Nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng nguồn nhân lực y tế, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật (CDC) tỉnh Thái Nguyên đã tổ chức khóa đào tạo về áp dụng bộ công cụ quản lý nhân lực cho cán bộ Bệnh viện Phổi tỉnh Thái Nguyên.

Hoạt động nằm trong khuôn khổ nhiệm vụ khoa học và công nghệ “Thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực cho hệ thống y tế Việt Nam, tập trung vào phòng, chống HIV/AIDS và bệnh lao” do Trường Đại học Y tế công cộng chủ trì thực hiện.

Khóa đào tạo diễn ra trong 4 ngày, gồm các ngày 31/10, 1/11, 7/11 và 8/11/2026 tại Bệnh viện Phổi tỉnh Thái Nguyên, với sự tham gia của 20 cán bộ bệnh viện và các giảng viên là cán bộ CDC tỉnh và Bệnh viện Phổi.

Nội dung trọng tâm của chương trình là hướng dẫn cán bộ y tế áp dụng Bộ công cụ tính toán nhu cầu nhân lực dựa trên khối lượng công việc của Tổ chức Y tế thế giới (WHO); đồng thời hướng dẫn xây dựng và áp dụng chỉ số đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPI) đối với tập thể và từng cá nhân.

Thông qua các nội dung đào tạo, học viên được trang bị kiến thức, phương pháp và kỹ năng cần thiết để đánh giá thực trạng nhân lực, xác định nhu cầu nhân lực phù hợp với khối lượng công việc thực tế. Việc áp dụng bộ công cụ cũng góp phần giúp đơn vị có cơ sở khoa học trong phân công nhiệm vụ, bố trí nhân lực hợp lý, hạn chế tình trạng quá tải hoặc sử dụng nhân lực chưa hiệu quả.

Đặc biệt, việc hướng dẫn xây dựng và áp dụng KPI giúp bệnh viện từng bước đổi mới phương thức quản lý, đánh giá cán bộ dựa trên kết quả và hiệu quả công việc. Qua đó, mỗi cá nhân có thể xác định rõ trách nhiệm, nhiệm vụ được giao và mục tiêu cần đạt được; lãnh đạo đơn vị có thêm căn cứ để theo dõi, đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ, kịp thời điều chỉnh hoạt động quản lý và sử dụng nhân lực.

Đây là hoạt động thiết thực trong bối cảnh ngành Y tế đang chú trọng nâng cao chất lượng hoạt động của các cơ sở khám, chữa bệnh, đặc biệt là tăng cường năng lực quản trị bệnh viện và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Đối với Bệnh viện Phổi tỉnh Thái Nguyên, việc tiếp cận và triển khai Bộ công cụ quản lý nhân lực có ý nghĩa quan trọng trong nâng cao hiệu quả hoạt động chuyên môn, đáp ứng yêu cầu chăm sóc, bảo vệ sức khỏe nhân dân, nhất là trong công tác phòng, chống bệnh lao.

Sau khóa đào tạo, việc tiếp tục hỗ trợ, hướng dẫn bệnh viện áp dụng các nội dung đã được tập huấn vào thực tiễn sẽ góp phần bảo đảm tính bền vững và hiệu quả của hoạt động. Qua đó, từng bước hình thành phương thức quản lý nhân lực dựa trên bằng chứng, minh bạch và phù hợp với yêu cầu thực tế của đơn vị.

Kiều Nhi